简要说明工作时间法律调整的意义。

赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（ ）

• A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
• B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
• C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
• D、双方关于3个月试用期的约定违法

某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（ ）

• A、某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任
• B、某劳务公司与朱某之间存在劳动关系
• C、李某与朱某之间存在劳动关系
• D、朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤